Deux exemples récents dans mon coin
Faute de commandes (soi disant) une entrerpise plasturgique met en chomâge partiel l'ensemble de ces salariés qui restent chez eux avec 75% de leur salaire brut (50% état / 25% direction) , ils remarquent que les conditions sont plus favorables dans une autre usine du groupe, arrive une commande "urgente" ... les ouvriers décident de faire grêve si les conditions ne sont pas plus équitables , et hop 30 euros par jour en plus des 75%. (ce qui représente au final le salaire plein , et en restant chez soi :) )
Une usine de laminée annonce la fermeture du site laissant sur le carreau une cinquantaine de salariés avec un plan social pourri de chez pourri (minimul légal) , grêve et occupations des locaux pendant des mois 24H/24 => plan social renégocié , ils partiront avec plus du double de ce qui était prévu par la direction.
Je rappel aussi qu'aucun salarié ne fait grêve de gaieté de coeur, tu perds de la thune quand tu vas pas bosser, ça peut être à double tranchant.